Kandidatene.com: Hva er en interaktiv stillingsannonse?

Hva er en interaktiv stillingsannonse?

80% av kandidater leser jobbannonser via mobil, men de fleste sender sin søknad fra en PC. En kandidat bruker ca 3-4 timer på en søknad, ikke rart at 75% aldri gjennomfører søknaden. En interaktiv stillingsannonse løser dette ved å la kandidaten søke mens han leser stillingsannonsen. Kandidaten legger ikke ved CV, men rangerer seg mot ønsket erfaring og kvalifikasjoner. Som arbeidsgiver får du en rangert liste med kandidater som du kan kontakte.

Kan dette være noe for deg?

Jobber du i rekrutteringsbransjen, eller er en arbeidsgiver som søker kandidater? Se hvordan kandidaten enkelt kan søke en stilling. Søknaden er gjennomført på få minutter og du sitter igjen med en rangert liste over relevante kandidater.
  1. Test ut hvordan kandidatene kan rangere seg selv i denne interaktive stillingsannonsen.
  2. Registrer deg og vi setter opp en uforpliktende demo tilpasset ditt firma/bransje.

Vi kan tilby

  • Øk responsen til dine stillingsannonser. Kandidater med spesialkompetanse, ledere og fagspesialister responderer oftere på en interaktive annonser.
  • 80% av søknader er mottatt i løpet av 7 dager. Du kommer raskere igang med intervjuprosessen.
  • Annonsen er optimalisert for mobil og ulike sosiale medier. Benytter du sosiale medier for distribusjon vil du nå oppleve en helt annen respons på annonsen din.

Arbeidsoppgaver

Definere ansvarsområder

Når du skal kartlegge og rangere profilen til en kandidat starter du med å definerer de ansvarsområdene som er relevant for stillingen. Sett opp de viktigste områdene og la kandidaten rangere seg opp mot disse.

Optimalisere annonser for mobil brukeropplevelse.

Over 80% leser stillingsannonser på mobil. Kandidatene forventer en brukeropplevelse hvor de slipper å skrive, laste opp filer eller logge inn i systemer når de skal respondere. Brukeren sitter kanskje på bussen, ligger i senga eller spiser middag. Kandidaten må ha mulighet til å respondere øyeblikkelig, så det er viktig å være konkret.

Ønsket kompetanse

Kartlegg kompetanse

Hvilke kompetanse ønsker du at kandidaten innehar? Du kan spørre kandidaten om kompetanse innen flere områder og fagfelt. Søker du spesielle kombinasjon av kompetanse vil du raskt kunne kartlegge dette.

Definere kompetansenivå

Definer kompetansenivå du ønsker av kandidaten. Godt kvalifiserte kandidater vil bli oppfordret til å søke. Du velger om du ønsker å la alle kandidater sende inn søknad, eller om bare de som er best kvalifisert. Slik unngår du å få mange søkere fra kandidater som ikke har relevant erfaring og kompetanse.

Generell kompetanse

Forventet utdannelsesgrad er "Høyskole eller tilsvarende". Ønsket relevant arbeidserfaring til denne stillingen er "+2 år". Relevant arbeidserfaring kan veie opp for manglede formell utdannelse.

Ønsker du å få tilsendt en skreddersydd demo eller mer informasjon?

Dine svar indikerer en god match mot denne stillingen!

Oppgi din kontaktinformasjon og vi sender deg en skreddersydd demo som er tilpasset ditt firma/bransje. Du kan også teste ut selv på www.kandidatene.com Informasjonen du oppgir vil kun bli benyttet til å sende deg en demo og vil bli slettet etter 30 dager.

Valgfritt
Ved å bruke denne tjenesten gir du samtykke til at vi kan behandle dine data i samsvar med vår personvernserklæring.

Ønsker du å få tilsendt en skreddersydd demo eller mer informasjon?

Ranger deg selv mot ansvarsområder og kompetanse ovenfor for å vise din interesse for stillingen.


Kandidatene.com
Kandidatene.com
Org.nr.: 917521042

Sted

Skogveien 3, 1470 Lørenskog, Norge

Detaljer

Stillingstittel
Hva er en interaktiv stillingsannonse
Stillingsbrøk
Fulltid
Stillingstype
Fast stilling

Her på kandidatene.com tenker vi nytt rundt rekruttering Vårt fokus er å utvikle løsninger på kandidatenes premisser. Dagens jobbmarked er kandidatstyrt. Det vil si at du velger ikke kandidatene lenger, kandidatene velger deg. En kandidat bruker ca 3-4 timer på en søknad, det er derfor ikke rart at over 75% av de som starter en søknadsprosess ikke gjennomfører den. Har du ikke en løsning som er brukervennlig for kandidatene taper du kampen om kandidatene.